Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в летний месяц?
Добрый день! Опишу свою ситуацию.Заключается она в том что мой работодатель от казывает мне в отпуске в августе(с 21по 3 сентября) объясняя это тем что в компании август резервный месяц и не кто не ходит в отпуск. Я Работа с февраля месяца, то есть пол года уже есть и я имею право пойти в отпуск, так у меня ещё куплены билеты на этот пириуд и ребёнок возрастом 5 лет и ещё в данный момент я тоже беременна. Есть закон?Под который попадает моя ситуация и они должны отпустить меня в отпуск? Помогите пожалуйста, за раннее спасибо.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: мой работодатель отказывает мне в отпуске в августеИмеет полное право.
Отпуска предоставляются строго по графику (ст.123 ТК РФ) - с даты указанной в графике и на количество дней, указанное в графике.
Составляет этот график работодатель, руководствуясь только своими интересами, а не интересами работника (ст.123 ТК РФ).
Работник может "попроситься" в отпуск не по графику, но работодатель вовсе не обязан пойти на встречу его желанию.Цитата: в данный момент я тоже беременна.Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск не по графику или непосредственно перед "декретом", или сразу после "декрета", или сразу по окончании отпуска по уходу (ст.260 ТК РФ).
